細野 尋史直営事業部部長
やりがいを作るための取組み
日々の業務を頑張れば頑張るほど適切に評価され、給料や役職が上がるように紐づけられている評価制度を確立させることです。
やる気は従業員の頑張りを大切にしており、モチベートしやすい環境になっております。
働きやすい環境作りのための取組み
仕事に求めるものも多様化している中で、やる気では週休2日制を導入しております。やる気ではワークライフバランスを、それぞれのライフスタイルにそって実現していきたいと考えております。
壁にぶつかった時には、どのようなサポートしましたか?
まず、課題は何なのか一緒に考え書き出します。課題を細かくしていくと、一人で乗り越えられる小さい壁と一人では乗り越えられない大きな壁と別れてきます。まずは小さい壁から乗り越えていき、徐々に大きな壁を乗り越えられるようにサポートをしていきます。
なぜやる気で長く働いているのか?
仕事を一生懸命続ければ続けるほど、会社は成長して行き、自分の役割も大きくなってきております。役割が大きくなればなるほど、仕事が楽しくなった結果、20年近く働いております。後輩達の成長が私自身のやりがいに繋がり、それも永く働く原動力となっております。後輩達に感謝しております。